去年8月份进单位工作，1年，今年休4个月，试用期要延长吗

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• 问1年合同试用期最长几个月
  

  劳动合同为期1年的，试用期不得超过1个月，合同关于试用期部分违法无效。 用人单位提前解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金，该员工实际工作超过半年，经济补偿金为1个月工资，双倍支付就是两个月的工资，提前30日通知不需要支付待通知金。 所以目前看，你单位与该员工解除劳动合同，支付两个月工资作为赔偿即可，其他不需要支付。

• 问1999年8月参加工作，今年年休假多少天？
  

  年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

• 问工作1年6个月被雇用单位辞退
  

  未签订劳动合同工作满六个月，可以获得五个月的双倍工资。未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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