未转正员工被辞退,能要求一次性支付薪水么?-法师兄

若是试用期员工，可以要求支付合理的工资。

答

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前...

答

劳动者辞工到时，用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付...

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

代理离婚案子之中，抚养孩子的一方想另一方一次性全部支付孩子的抚养费的不在少数，毕竟支付完成后，抚养孩子的一方不会再为每个月的抚养费与对方见面，产生纠纷。如果双方都同意采用如此方式，支付孩子的抚养费，是肯定没有问题，如果一方不同意或没有经济实力如此支付抚养费，法院会判决没有抚养孩子的一方一次性全部支付孩子的抚养费吗首先要依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。通常，有工资收入的，应按月或定期给付现金，农民可按收益季度或年度给付现金、实物。有条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采取一次性给付的，要注意掌握条件。以下情况可以一次性给付：一是出国、出境人员;二是有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员;三是下落不明的一方以财产折抵的;四是双方自愿、协商一致的。

夫妻双方发生离婚纠纷，夫妻双方协商约定由女方抚养子女并由男方一次性支付子女的抚养费。要求不直接抚养子女一方一次性支付子女抚养费的约定是否有效或双方无法协议离婚的，在离婚诉讼中，夫妻一方可以要求对方一次性支付子女的抚养费吗【律师解答】夫妻离婚时，夫妻双方协议离婚的，可以约定由不直接抚养子女一方一次性支付子女抚养费，如果其不履行协议的可以起诉要求其履行；夫妻双方诉讼离婚的，如果不直接抚养子女一方条件允许的，可以要求其一次性付清子女抚养费。【律师分析】根据婚姻法第三十七条的规定，对于子女抚养费负担费用的多少和期限的长短，可由双方协议，因此夫妻双方可以约定由不直接抚养子女一方一次性支付子女抚养费。只要当夫妻双方协议不成时，才由人民法院判决。根据最高人民法院关于子女抚养问题的司法解释，抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。因此在离婚诉讼中，一方要求对方一次性支付子女抚养费，如经法院审查其确实具有这样的经济实力的可予以支持。【律师提醒】律师提醒，根据我国婚姻法的精神，保护子女利益是其基本原则。日后情况发生变化，原定数额不足以维持子女生活的，则其有权要求增加抚养费。