入职未签劳动合同离职时能得到竞业补偿金吗-法师兄

大家都在问查看更多

问入职十年未签劳动合同可以得到赔偿吗

可以得到相应的赔偿，入职十年未签劳动合同，只要一年以上未签订劳动合同的，可视作为已经建立无固定期限劳动合同关系。那么建立了无固定期限劳动合同的应该马上签订无固定期限劳动合同，未及时签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问未签劳动合同辞职母亲能得到什么补偿

你母亲可以得到的补偿如下： 1、按照工作年限每满一年拿到一个月的经济补偿金，合计六个月工资的经济补偿金。 2、可以按照加班小时数主张离职前1年内的加班工资。 3、可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。你母亲需要准备与该物业公司存在劳动关系的证明以及入职的时间的证明。至于加班时间按照举证规则，应由公司一方来对员工是否存在加班进行举证。
问劳动合同没签满一年辞职能得到补偿金吗？

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。