公司未给职工足额缴纳社保会承担什么责任

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• 问职工未缴纳社保要承担哪些责任
  

  公司未向员工足额缴纳社会保险的，将承担以下责任：1。赔偿劳动者少得或未得的失业保险损失。承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿劳动者造成的其他费用。如果用人单位欠缴社会保险费，档案不能及时转移，影响劳动者再就业的工资损失等。用人单位未为劳动者办理社会保险发生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

• 问公司未足额缴纳社保怎么办
  

  如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。那份申请书是没有影响的，建议与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队进行投诉。

• 问公司未足额缴纳社保怎么办？
  

  1、关于社会保险费未足额缴纳的部分，你可以要求单位向社保中心补缴您的社会保险费，只能补缴而不是补偿。 2、虽然劳动合同法第38条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但从北京劳动仲裁部门和法院的实践来看，只要单位为劳动者办理了社会保险，并缴纳了社会保险费，即使未足额缴纳，劳动者也不能以此为由解除劳动合同。 故，您不能以未足额缴纳保险费为由解除劳动合同，既然不能解除，也就谈上不补偿问题了。

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