精神抚慰金属于工伤赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问死亡赔偿金是否属于精神抚慰金
  

  《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条明确规定：“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。”但是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第31条明确地将死亡赔偿金认定为对财产损失的实际赔偿，认为其性质上是物质损害赔偿金，不属于精神损害抚慰金。

• 问工伤赔偿能要精神抚慰金吗？
  

  工伤赔偿是没有精神抚慰金的，如果在工伤赔偿的过程中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，其实是没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000到5000元的赔偿标准。

• 问工伤赔偿包括精神抚慰金吗
  

  对于工伤职工，依法根据《工伤保险条例》计算工伤赔偿待遇，而该条例并未规定劳动者受工伤可以获得精神损害抚慰金和营养费，因此，一般情况下，劳动者受工伤，要求用人单位或者社会保险基金支付精神损害抚慰金和营养费并无法律依据。 但是，根据《职业病防治法》第五十九条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。而《职业病防治法》属于人大制定的法律，《工伤保险条例》属于国务院行政法规，《职业病防治法》高于《工伤保险条例》，且属于特别法，因此，劳动者有权根据侵权责任法及相关司法解释获得民事赔偿的权利，而人身损害民事赔偿即包含精神损害抚慰金和营养费。 同时，除《职业病防治法》外，《安全生产法》第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。如果劳动者因安全生产事故受到损害而被认定为工伤的，依然可以请求民事赔偿即精神损害抚慰金和营养费等。但依据民事法律获得的赔偿应扣除用人单位已经支付的工伤保险赔偿。 作为精神损害抚慰金赔偿数额的因素： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； (二)侵害手段、场合、行为方式等具体情节； (三)侵权行为所造成的后果； (四)侵权人的获利情况； (五)侵权人承担责任的经济能力； (六)受诉法院所在地平均生活水平。 由此可知，精神损害抚慰金赔偿数额是由侵权人的侵害情节、经济能力等综合因素确定的，具体的赔偿标准依据侵权地规定而行。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?

  5,182人已观看

• 1'00
  医疗事故精神抚慰金怎么算

  1,705人已观看

• 1'05
  医疗事故精神抚慰金怎么样算

  1,195人已观看

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,140人已观看

相关普法查看更多

• 
  死亡赔偿金属于精神抚慰金吗

  181人已浏览

• 
  工伤赔偿有精神抚慰金吗

  1,171人已浏览

• 
  精神抚慰金是否属于工伤赔偿的范围

  108人已浏览

• 
  工伤精神抚慰金是不是属于工伤赔偿范围内

  116人已浏览