工伤赔偿包括精神抚慰金吗-法师兄

工伤赔偿包括精神抚慰金吗

2022-08-11

对于工伤职工，依法根据《工伤保险条例》计算工伤赔偿待遇，而该条例并未规定劳动者受工伤可以获得精神损害抚慰金和营养费，因此，一般情况下，劳动者受工伤，要求用人单位或者社会保险基金支付精神损害抚慰金和营养费并无法律依据。但是，根据《职业病防治法》第五十九条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。而《职业病防治法》属于人大制定的法律，《工伤保险条例》属于国务院行政法规，《职业病防治法》高于《工伤保险条例》，且属于特别法，因此，劳动者有权根据侵权责任法及相关司法解释获得民事赔偿的权利，而人身损害民事赔偿即包含精神损害抚慰金和营养费。同时，除《职业病防治法》外，《安全生产法》第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。如果劳动者因安全生产事故受到损害而被认定为工伤的，依然可以请求民事赔偿即精神损害抚慰金和营养费等。但依据民事法律获得的赔偿应扣除用人单位已经支付的工伤保险赔偿。作为精神损害抚慰金赔偿数额的因素： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； (二)侵害手段、场合、行为方式等具体情节； (三)侵权行为所造成的后果； (四)侵权人的获利情况； (五)侵权人承担责任的经济能力； (六)受诉法院所在地平均生活水平。由此可知，精神损害抚慰金赔偿数额是由侵权人的侵害情节、经济能力等综合因素确定的，具体的赔偿标准依据侵权地规定而行。

相关问答

问工伤赔偿金范围包括精神抚慰金吗

答

1、精神抚慰金并不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿的范围包括劳动者治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。而精神损害抚慰金是受害人被...
问伤残赔偿金是否包括精神抚慰金

答

最高院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任的解释中规定伤残赔偿金就是精神损害抚慰金。但是后来最高院又颁布实施了一个司法解释，即《最高人民法院关于...

最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(发布部门：最高人民法院发布日期：2001年03月08日第九条规定“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金； (二)致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干具体问题的意见》规定：“85．侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾者生活补助费。86．依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级。经法医鉴定为一级的，其生活补助费的赔偿，按照当地居民平均生活费计算，自定残之月起，赔偿二十年；至十级的，以10%的比例依次递减计算。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。93．侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年；至十级的，以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。”依据上述两个司法解释，可看出在受害致残的情况下，受害人可同时提出两个请求，一是“残疾者生活补助费”，另一是“残疾赔偿金”，而后者就是“精神损害抚慰金”。因此，不能简单地说该法院的判决对不对。如果要回答“残疾赔偿金就是精神损害抚慰金吗？”，回答应是肯定的，但当受害者如仅提出“精神损害抚慰金”诉求时，法院应提醒受害人别忘了“残疾者生活补助费”的诉求。