国庆节放假安排加班工资怎么算

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• 问国庆节放假加班工资是怎么算的
  

  首先，你公司的做法是不对的。其一，国庆节是法定假日，加班的前四天可以要求按照日工资的300%支付工资，公司不得以调休为由不发给你工资，后四天，公司应按照双休日加班的标准向你支付工资（见其二）；其二，双休日加班的，公司也应该按照你日工资的200%给你发放加班工资，或者给你安排调休。你可以向公司主张要求支付你国庆假期工资和双休日工资。

• 问国庆节放假安排！
  

  国庆节，假期3天：10月1日、2日、3日。这三天是一个法定的假期；休假后一般有7天，剩下的4天是一个正常的周末休假日。国庆节属于法定节假日，法定节假日是指国家法律统一规定的庆祝和度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的许多方面和人民的重要利益。

• 问国庆节国庆节放假安排2018
  

  2018年国庆节放假安排： 2018年国庆节在2018年9月24日，为国家法定假日。 2018国庆节加班工资怎么算： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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