有劳动纠纷怎么清算？-法师兄

有劳动争议的公司可以清算。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：发生争议的用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销，用人单位决定提前解散、关闭，不能承担相关责任的，其出资人、创业单位或者主管部门应当依法作为共同当事人。劳动争议的主体是劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果企业在劳动争议过程中进入清算阶段，劳动者应以清算组为争议主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。清算组，即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权力机构，负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果发生劳动争议，用人单位进入破产清算，劳动者在选择相对一方主体时，应直接将清算组列为申请人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条

答

有劳动纠纷公司可以进行清算。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散...

答

员工和单位出现劳动纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权，而未结清工资部分应该按照考勤计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...

根据你问的劳动纠纷算民事纠纷吗，按你所说公司应当支付工资并给予补偿，遇到此种情况建议申请劳动仲裁

在货物买卖合同中，经常会出现，一方不履行自己的合同义务，等另一方催告的时候，才发现未履行合同一方已经人去楼空，这种情况下，首先去工商查询，如果单位尚未注销，就应该以对方公司为被告到法院起诉要求承担违约或者赔偿责任。法院判决胜诉以后进入执行程序，如果不能提供财产线索或者没有财产可执行，可以申请法院组织清算。到清算过程中，如果对方公司股东或实际控制人存在过错导致不能清算的，可以要求对方股东或者实际控制人承担清算责任。

劳动争议时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同时履行义务而中断的从中断时起算，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等理由中断仲裁时效的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。