怀孕期间和公司解除劳动合同怎么赔偿

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• 问怀孕期间公司解除劳动合同要怎么赔偿
  

  怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职（包括公司让你离职，你自己缴的离职申请）的没有任何赔偿，如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿，赔偿多少要看当地的规定，每个地方有细微的差别

• 问怀孕期间公司解除劳动合同该怎么赔偿
  

  单位的行为属违法解除劳动合同，应当支付给你赔偿金，标准是补偿金的2倍，补偿金的计算方式是以工作年限为准，每满一年支付你一个月工资，该月工资以解除劳动关系前12各月的平均工资计算。 因为现在单位要解除劳动关系的证据不足，而且单位应该是想等你修完产假再找借口将你辞退，你应当注意修完产假及时回单位上班，注意在单位提出解除劳动关系的时候做录音。表明你不同意解除而单位非要解除，因为前者的话你只是有权要求经济补偿金。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同
  

  女职工怀孕期间，单位不得提出解除合同，否则属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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