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劳动争议仲裁裁决书一式几份法律无限定,因为申请人、被申请人、第三人人数分别,需要制作的裁决书分数也会有所分别。但裁决书应当送达各申请人、被申...
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定:“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...
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根据您陈述的情况,第一,您现在还是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效未过。第二,您可以申请仲裁提出以下仲裁请求:1.在职期间应发未发的工资(含提成);2.未签书面劳动合同的双倍工资,可以主张2015年10月-2016年6月期间的二倍工资(第一个月可以不签劳动合同);3.可以主张应休未休法定年休假的工资;4.可以主张劳动关系存续期间的加班费;5.可以主张未足额及时支付劳动报酬的赔偿金(25%)。我个人认为您走法律程序成功维权的概率很大,追回的具体金额您可以根据上述请求一一计算,数目应该是比较客观的。
您的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。请问是否留有对方的身份信息?受雇的公司是什么?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决),由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行,也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。
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