七天后辞职是否有工资？-法师兄

一、关于未签合同辞职是否有工资的问题根据我国《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在用工一个月内与劳动者签订劳动合同是合法的。若劳动者在上班6天后辞职，用人单位应按法律规定支付劳动者工资。二、未签合同的后果 1. 支付双倍工资若用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，则需支付劳动者两倍的工资作为赔偿。此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同还可能面临信用风险，即劳动者在用人单位未满足其需求时，可随时向劳动部门举报并要求支付两倍工资。因此，为了减少经营成本和风险，用人单位也应签订劳动合同。 2. 认定无固定期限合同关系成立若用人单位自用工之日超过1年未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者之间已建立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同仅涉及合同期限的时间问题，其他方面仍需双方根据实际情况进行约定。在符合法律规定的情况下，用人单位有权解除劳动合同。以上是对相关法律问题的解答。依据我国相关法律规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的。在日常生活中，了解一些法律知识有助于维护自己的合法权益。如遇到法律问题，可点击下方“立即咨询”按钮，寻求专业律师解答。

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工厂做满7天辞职有工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...

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有，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其...

1.不能，七天旷工是属于单位辞退员工，单位是可以扣除员工奖金的，并且造成公司损失的可以要求单位赔偿。而员工辞职之后应该按照单位的安排离职，如果没有按照单位的安排离职，旷工走人的话，依然可能会扣奖金。 2.依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者7天工资的，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。