讨薪流程该怎样走-法师兄

当劳动者数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。如果劳动关系双方对是否及拖欠数额有异议时，此时双方关系为劳动争议，当事人可以向本单位调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

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当劳动者数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。如果劳动关系双方对是否及拖欠数额有异议时，此时双方关系为劳动争议，当事人可以向本单位调解...

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劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。投诉应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。备案：劳动监督部门应当自收到投诉或者报告之日起5个工作日内决定是否立案。调查取证：案件承办人监督员必须自立案之日起60个工作日内完成调查取证，复杂案件经上级批准可延长30个工作日。同时，提出初步处理意见。案件处理：劳动保障行政部门应当在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况下，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。关于实施＜《劳动保障监条例＞《若干规定》第十三条投诉应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。如果真的很难写投诉文件，你可以口头投诉，由劳动保障监督机构记录，并由投诉人签字。第三十条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自备案之日起60个工作日内完成；情节复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

当劳动者拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。劳动关系双方对是否拖欠农民工工资和拖欠金额有异议时，双方关系为劳动争议时，当事人可向本部门劳动争议调停委员会申请调停：无法调停，当事人要求仲裁时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是预先程序，只有对仲裁裁决不可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决书下达后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决书。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

讨薪属于最常见的劳动争议，解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。