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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳...
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当劳动者数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。如果劳动关系双方对是否及拖欠数额有异议时,此时双方关系为劳动争议,当事人可以向本单位调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。
当劳动者数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。如果劳动关系双方对是否及拖欠数额有异议时,此时双方关系为劳动争议,当事人可以向本单位调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。
农民工讨薪政策如下: 1、与用人单位协商; 2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解; 3、向当地劳动保障监察部门投诉; 4、申请仲裁,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、向人民法院提起诉讼; 6、申请免费的法律援助。
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