讨薪流程是怎么样的？-法师兄

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

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劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。投诉应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。备案：劳动监督部门应...

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农民工讨薪政策如下： 1、与用人单位协商； 2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解； 3、向当地劳动保障监察部门投诉； 4...

当劳动者拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。劳动关系双方对是否拖欠农民工工资和拖欠金额有异议时，双方关系为劳动争议时，当事人可向本部门劳动争议调停委员会申请调停：无法调停，当事人要求仲裁时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是预先程序，只有对仲裁裁决不可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决书下达后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决书。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

劳动者工资申请方式：与用人单位协商；请求调解组织调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

1、如果劳动者与老板建立了劳动关系，走劳动仲裁流程。　　用人单位拖欠您的工资，您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述，本案是拖欠工资的纠纷，不属于工商部门的管辖，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、如果您与老板（个人）建立的是雇佣关系，走民事起诉流程。　　老板拖欠您的工资，建议您收集证据（您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、录像的方式收集证据），依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板向您付清拖欠的工资。《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。