劳动仲裁中的雇佣关系劳动监察受理范围-法师兄

不会的。劳动监督受理范围：违反劳动保障法律发生在2年内；被投诉用人单位明确，被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的合法权益受到侵犯；属于劳动保障监督职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；拖欠农民工工资的投诉。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第18条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

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不会。劳动监察受理范围:违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障...

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能证明雇佣关系。证明劳动关系的关键证据主要有以下1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有本人名字和公章或老板签字的书面材料等。

雇佣关系受伤不能申请劳动仲裁。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。

不可以。雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。