法定小产假是否要扣工资

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• 问妇女小产假是否扣工资?
  

  在产假期间。 第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴，产假包括：98天3060天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。所以产假期间是有工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

• 问小产假工资是否扣一半
  

  只要企业缴纳了生育保险，那么你就带着所有的小产假的凭证，到社保局生育保险股进行报销。 如果企业没缴纳生育保险，那么就由企业进行支付，可以提请社保局或者劳动监察大队给予督促。 以上还没有得到解决，那就提起劳动争议仲裁，克扣工资，不缴纳社保，不支付社保待遇。甚至于还可以向妇联提出申请，侵害妇女合法权益。

• 问法定小产假扣工资吗
  

  跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。 1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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