职务发明创造认定的条件有什么，有哪些法律规定

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• 问职务发明创造的认定条件
  

  一、执行本单位的任务所完成的发明创造 属于以下情形之一的，即属于职务发明创造： 1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。 2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。 3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。 二、主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造 在实践中，很多发明创造的完成都是利用了本单位的物质技术条件，但根据专利法的规定，并非凡是利用了本单位的物质技术条件就属于职务发明创造，而必须符合下列条件： 1、发明创造的完成利用了本单位的“物质技术条件”。 2、发明创造的完成利用了“本单位”的物质技术条件。 3、发明创造的完成“主要是”利用了本单位的的物质技术条件。 应当注意的是，只有同时符合上述三个条件，才能人为该发明创造的完成“主要是利用本单位的物资条件”，也才能认定为职务发明。

• 问职务发明创造适用哪条法律,法律有哪些规定
  

  职务发明创造适用我国的专利法这条法律，一般对于在该用人单位的任务中完成的职务发明创造就会认定为职务发明，需要根据是否是利用了单位的物质技术条件，和是否单位承担责任来进行考虑。

• 问职务发明创造的法律法规有哪些
  

  不属于职务发明创造一般就是利用个人的业余时间或者是利用自己的资源来进行发明的创造就是属于个人的，与公司没有任何一点的关系，作品的所有权就归自己所有，所得到的利益也归自己所有。

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