一旦行政处罚决定被法院撤销，当事人应如何应对？-法师兄

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条和第七十条的规定,如果行政行为证据确凿、适用法律、法规正确、符合法定程序,或者原告申请被告履行法定职责或给付义务理由不成立,人民法院应判决驳回原告的诉讼请求。而如果行政行为存在主要证据不足、适用法律、法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权或明显不当的情况,人民法院则可以判决撤销或部分撤销行政行为,并可以要求被告重新作出行政行为。

《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。第七十条行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：（一）主要证据不足的；（二）适用法律、法规错误的；（三）违反法定程序的；（四）超越职权的；（五）滥用职权的；（六）明显不当的。

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变更判决是指人民法院对于被告行政主体作出的显失公正的行政处罚行为，可以运用行政审判权，直接予以改变的判决。显失公正是指行政主体的具体行政行为...

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为解决人民法院在判决撤销被诉具体行政行为时所涉及到的行政复议决定的问题，《最高法院解释》第53条作了如下规定：“复议决定维持原具体行政行为的...

根据法律规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。用人单位的这种要求，或许是基于行业特殊性质的原因，但是这种要求不太人性，无意中增加求职应聘人员的负担，操作性欠佳，给求职应聘人员带来不必要的麻烦；另外，对于那些虽然有过犯罪前科劣迹，但是已经受到法律评价并改过自新的人来说不道德，不利于重新做人思想的实践，甚至有阻碍之嫌。另外，目前的法律并没有规定公安机关为求职应聘人员开具“无犯罪记录证明”的义务，但是从便利人民就业出发，似乎也妨。当然，本人以为，最关键的是用人单位不应当，也没必要为求职应聘人员设置一些不正当且没有意义的障碍。即使持有“无犯罪记录证明”的人也未必思想端正，甚至可能降低用人单位防范或者警惕的注意。用人单位应当通过应聘求职人员的试用期表现来决定劳动者的去留，而不是只能证明过去的一张纸。既然事情摆在面前，就应当有解决之策，以下建议可以参考： 1、到户口所在地的公安机关说明情况要求出具“无犯罪记录证明”； 2、与用人单位沟通，晓之以理。实在没办法，建议在劳动合同中约定求职应聘人员个人保证无犯罪记录，如有隐瞒，用人单位可立即解除劳动合同。当然，其他类似形式的书面保证也切实可行。

法律分析撤销行政处罚后，法院还可以判决被诉的行政机关重新作出行政处罚决定，并且可以在判决书中详细地说明是全部撤销还是部分撤销、撤销的具体原因等事项。

搜集证据。投诉中华人民共和国行政复议法第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。