工伤申报手续-法师兄

工伤申报流程： 1、明确工伤认定的情形作为企业的工伤事故负责人，一定要明确员工发生的哪些事故伤害可以认定为工伤，哪些是不能认定为工伤的，做到心中有数，以便发生事故后第一时间作出判断。若无法判断可以咨询当地的工伤管理部门。 2、申报时间工伤保险待遇申报一定要及时申报，用人单位应当在员工发生工伤事故后24小时内报告当地医保部门。因情况紧急到异地医疗机构急救的，用人单位应当在3日内上报，填写工伤认定申请表。如遇节假日顺延。 3、提交工伤认定申报材料（1）《工伤事故报告书》（2）两位事故现场目击证明人身份证复印件（3）两位事故现场目击证明人证明材料复印件（4）事故当天考勤表复印件（5）外派工作文件等证明材料复印件（外派受伤需要）（6）门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊（复诊）申请表》 4、工伤事故勘察（工伤科工作人员）单位提交工伤事故认定后，社保局工伤科会对工伤事故进行勘察，一般是按照工伤认定申请材料中提供的证明人信息进行电话核实或者进行现场调查，确认无误后方可认定为工伤。 5、工伤人员就医工伤事故发生后应及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医；情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后转往签订服务协议的医疗机构。 6、职业病工伤申报职工一旦被认定为职业病的，单位应当在被诊断为职业病之日起30日内，向工伤认定部门提出申请。若用人单位未提起工伤认定的，工伤个人或者其近亲属、工会组织可以在职业病诊断后1年内提出工伤认定申请。注意事项：未按规定的时间进行工伤事故报告的，所发生相关工伤待遇由所在单位承担。

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申报工伤手续： 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查...

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申报工伤应有以下手续： 1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工...

申报工伤应有以下手续： 1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定。 2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。 4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

申报医疗待遇时，经办人应提供以下材料： (一)用人单位的授权书 (二)伤者的委托书 (三)工伤员工医疗的有关材料和有效票据，所提供票据应与病历本上的日期、姓名一致，并附上费用明细清单 (四)工伤员工填写的《工伤职工自愿不做劳务鉴定保证书》或提交《职工结论书》 (五)经社保部门核准的《深圳市大型治疗项目准单》(使用特殊检查治疗项目的) (六)《道路交通事故损害赔偿书》或单位出具事故相关各方(含保险公司赔付)承担伤者医疗费的证明(属于机动车事故的) (七)其他相关材料。

奉贤工伤保险申报手续一般是： 24小时内向所属劳动局报备：职工姓名、性别、年龄、致伤时间、致伤部位。 3天内向所属社险索取“工伤事故备案表”，填写完整后加盖公章、法人章，叫还社险。一个月内向劳动局提报一下材料：工伤认定申请表、受伤者自述材料、两份目击者证明材料（以上均有固定格式，请向劳动局工伤科索取），受伤者身份证复印件、劳动合同复印件、诊断证明复印件（需加盖诊断证明专用章）（以上请携带原件核对、复印件留存劳动局）、营业执照复印件。