相关法规
相关问答
经济补偿金以外,还有医疗和就业的补助。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
大家都在问查看更多
建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
工伤员工的劳动合同到期,如果还处在医疗期内的,公司应当续延合同至法定期限届满时至,之后用人单位主动决定不续签的,只要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果公司违法与员工解约的,按上述标准支付双倍给员工作为赔偿。
首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
235人已浏览
162人已浏览
141人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询