公司解散应该如何补偿员工

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• 问公司解散应该如何赔偿员工呢？
  

  用人单位被依法宣告破产的，与劳动者之间的终止，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。

• 问员工解散，应该向公司如何赔偿
  

  根据劳动合同法的第四十四条，第四项；用人单位被依法宣告破产的。第五项用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司与员工解散补偿标准公司解散员工应该赔偿什么
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

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