公司解散应该如何赔偿员工呢？

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• 问公司解散员工该如何赔偿
  

  公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补

• 问员工解散公司该如何赔偿？
  

  1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 问公司如何解散员工应该如何应对？
  

  根据《公司法》，公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定，公司应当自解散原因之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中，公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。作为劳动合同的一方，公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。

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