冲压工计件工资该怎样算-法师兄

冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组长的个人计件工资是根据所在班组总产量提成分配工资。冲压工的工资结构组成一般试用期员工和正式员工略有不同。员工工资=补贴工资+计件工资×70%+奖金；正式员工工资=计件工资+绩效工资+工资；班组长工资=计件提成工资+绩效工资+职位津贴+工龄工资+其他补助。《冲压车间计件工资暂行管理规定》五、计件工资计算办法： 1. 公式：冲压工计件工资=个人当月生产的正品总冲次×相应的计件单价焊工计件工资=个人当月生产的正品总焊点数×相应的计件单价装模工计件工资=个人每小时工资×个人当月总装模时间剪床工计件工资=个人每小时工资×个人当月剪板时间+定额时工工资2. 未有下文所列异常情况出现时，计件员工全月所有工资全部按照既定的计件单价核算计件工资；若有异常情况时，按照下文所列异常情况处理。 3. 因生产订单不足，员工计件工资未能达到本人保底工资标准时，按本人签名确认的保底工资标准补足当月工资收入。 4. 计件工作期间，有临时任务抽调时，计件员工必须无条件服从，抽调工作内容为时工时，统一按照6.73元/时计算时工工资，车间安排时工工作必须严格执行标准工时，实行定额时工制度。 5. 定额时工流程参照原冲压车间任务单下单模式运作，车间必须严格进行过程监控。

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工资压资怎么计算：公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 (二)集体计件 1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。