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甲方： 乙方： 根据《xx待岗人员管理规定》，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议： 一、从签订本协议之日起，乙方纳入待岗人员管理，待岗时间从签订本协议之日起计。乙方必须服从甲方管理。 二、乙方从待岗的下一个月起，停发国家政策性工资和校内津贴，改发待岗生活费。 从年月日至年月日，待岗生活费标准为国家和省规定的基本工资、物价性补贴和福利性补贴、奖金和月平均年终奖的总额 元；从年月日至年月日，待岗生活费标准为其基本工资 元。上述待岗生活费低于当年广州市失业保险金待遇的，按当年广州市失业保险金待遇的标准发给待岗生活费。 从年月日起，待岗生活费为当年广州市最低生活保障费。 三、乙方在待岗期间，保留原职务级别，不计算工龄、教龄，不调整档案工资。 乙方在待岗期间达到法定年龄退休时，以退休时的档案工资以及对应的职务级别按事业单位在编职工计发退休费。 四、乙方在待岗期间，按事业单位在编在岗人员的办法缴纳社会保险、住房公积金。其中社会保险、住房公积金以本人上一保险年度的实际月平均收入为基数，个人缴纳部分由学校从待岗生活费中代扣代缴。若实际月平均收入低于政策规定的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴交社会保险。 乙方在待岗期间，不发放住房货币补贴。 五、乙方在待岗期间，享受政策规定的医疗待遇。 六、乙方在待岗期间，原则上每周应按甲方安排的时间到甲方签到一次，应参加甲方组织的学习或其他活动，无正当理由不来签到或不参加者，从应签到之日或从应参加学习、其他活动之日起，按旷工处理。 七、若甲方为乙方安排工作岗位，乙方应在规定期限内到新的工作岗位上班，无正当理由不上班者，从规定期限结束之日起按旷工处理。 八、乙方请假应依据学校的相关规定，向甲方办理请假手续。不办理请假、续假手续按旷工处理。 九、乙方一年内待岗时间（不含试用时间）少于6个月（含6个月），并在待岗期间无违法违纪行为，服从甲方管理的，年度考核可确定为“称职”；一年内待岗时间超过6个月，不参加年度考核。 十、乙方在待岗期间，如从事有收入性工作，应事先向甲方申报。如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；经教育不改者，学校将予以辞退。乙方在外工作期间发生的意外事故及所引起的一切责任和费用，由本人负责。 十一、未尽事宜，依照国家、省和学校的规定解决。 十二、其他： 十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后生效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 甲方代办人： 年月日年月日
。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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