劳动争议外国人应该怎么处理？

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• 问劳动争议应该怎样处理
  

  处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

• 问劳动争议应该怎样处理？
  

  处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

• 问外国人劳动争议怎么办
  

  外国人劳动争议的管辖权分为两种情况：1。在中国工作的外国人，劳动合同直接与中国用人单位签订的，无论在中国就业时间长短，均视为在中国就业，由中国劳动争议管理部门或中国法院管辖。2、外国人劳动合同与境外法人签订，劳动报酬来自境外，在中国工作3个月以上，按照《外国人就业管理条例》到劳动行政部门发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证、居留证，适用《劳动合同法》，由中国法院管辖。

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