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用工单位不续签,用工单位可以依照劳务派遣协议将派遣人员退回劳务派遣公司即可,用工单位不需要向派遣者进行经济赔偿,若派遣公司和劳动者解除劳动合...
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劳动法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 3、应该要有年终奖的
第一,这个不叫赔偿,叫经济补偿金。三年劳动合同期满,如果公司不同意续签劳动合同,应当支付三个月的经济补偿金。 第二、如果有以下条件之一的,公司构成违法解除劳动合同,违法解除劳动合同,公司应当支付6个月的经济补偿金。 1、非因工负伤或者其他疾病在医疗期的。 2、孕期、哺乳期的。 3、在本单位患职业病或者工伤被确认丧失劳动能力(包括部分丧失劳动能力) 4、疑似职业病的。
如果劳动合同到期,在没有特殊情况下,劳动关系自动终止。这里面所说的特殊情况是指因工负伤在医疗期内、患有职业病在医疗期内或因因工致残、女职工的哺乳期、产期等情况。 因此合同到期了,如果公司不想续签那么法律是不强迫的。 至于到期后需要注意的地方,最重要的是经济补偿金,法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意外,用人单位在劳动合同到期后须向劳动者支付经济补偿金,按劳动者上一年度平均工资计算,每满一年支付一个月六个月以上不满一年按一年算,不满六个月按半年算
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