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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,你可以向单位要求相当于你4个月工资的经济补偿金,但是须符合有以上条件。
1、根据《劳动合同法》应当支付经济补偿金的情形:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、不应支付情形(1)劳动者主动解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的,用人单位不得支付经济补偿。(2)劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同,未造成失业的,用人单位不得支付经济补偿。(3)由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿。
劳动法规定,合同期内自行辞职,无经济补偿。用人单位在劳动者无过错的情况下终止与劳动者的劳动关系,需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿。每工作满一年的工资补偿按一年计算。一个月的工资是指过去12月员工的平均工资。
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