旷工多久可以自动解除合同呢？

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• 问旷工多久可以自动解除劳动合同
  

  如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，一般是三天。但具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

• 问旷工多久自动解除合同
  

  旷工多久自动解除合同根据用人单位的规章制度确定，一般情况下旷工三日即视为解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司旷工多久可以自动解除劳动合同
  

  连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。解除劳动合同不能要求补偿。

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