如何对涉外劳动关系自由协商

大家都在问查看更多

• 问涉外劳务派遣如何确认劳动关系
  

  需要办理相关的劳务就业手续，取得就业证件。否则，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

• 问涉外劳动关系法律冲突如何解决
  

  1、冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。 2、实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中用来确定当事人权利与义务的规范。这种规范可以避免法律冲突，可以更迅速、更准确、更直接地确定当事人的权利和义务。

• 问劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
  

  劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作。 根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  2,022人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,338人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,271人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,194人已观看

相关普法查看更多

• 
  涉外劳动关系中自由协商有怎样的界限

  99人已浏览

• 
  如何诉讼涉外劳动关系

  540人已浏览

• 
  涉外劳动关系如何确定

  159人已浏览

• 
  涉外劳动用工关系如何确定

  225人已浏览