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根据《工伤保险条例》第十五条(一)向规定,职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。职工下班时间到了...
针对不定时工作制的工作休息时间 1.平常上班日:上班时间可以根据公司的需求进行安排,不需要给加班费的。当然一周上班40小时是标准的.如果不想...
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主要看耳聋的原因,是突发事故造成可认定为工伤,如果是突发疾病造成切并非职业病那么不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
首先,依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视为工伤。这位员工虽然在休息时间,但是单位通知开会,也视为加班,尽管在中途感到不适,依然属于上班时间,故可以认定工伤。其次,你可以到当地社保部门申报工伤,进行工伤认定;其三、一旦工伤认定,对方不给与工伤待遇,可以进行劳动仲裁。
实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,(一)产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;(二)由于工作需要,加班加点,连续超时工作;(三)身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。 小提示:在处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
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