《》规定，过后，签合同后，前面的试用保险要补交吗？-法师兄

只需要交个人部分，单位部分不需要！1、试用期应该包含在劳动合同之内。2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：《劳动合同法》有关条款：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《社会保险法》相关条款：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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一般情况下试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

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应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。以上是面试成功后...

试用期必须双方签订劳动合同，才有试用期。如果与使用者没有劳动合同，就没有试用期的约定。这是事实劳动关系，同样受劳动法保护，在事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如果工人进公司超过一个月，公司需要从进公司的第二个月开始向工人支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，工人需要在法律规定的时间主张相关权益。公司退休员工时，应根据退休的具体情况确认是否需要支付经济补偿金和赔偿金：1、进公司一个多月后，员工因拒绝合同而退休的，公司应支付经济补偿金。2、单位按《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。3、公司根据《劳动合同法》第40条．41条的规定解除劳动关系的，应根据工作年数支付经济补偿4、公司无故退休的，公司应根据工作年数支付违法解除劳动合同的赔偿金，即补偿金的两倍。

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。一般来说，好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争，也要经过好几关的面试，最后才能有通知确定录用。录用的时候要办入职手续，需要提供很多资料，签订劳动合同是办入职手续的最后一个环节。面试后当场签合同吗？这个问题我已经回答了，希望你能理解。