劳动关系从母公司变到子公司要办理哪些手续

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• 问母公司变更法人, 子公司与母公司劳动合同到期了, 怎么办理变更手续
  

  第一，总公司与子公司是分别独立的法人，是两个不同的用人单位，跟法定代表人是不是同一人没有关系； 第二，劳动合同是双方协商一致的合意行为，用人单位无权单方变更，尤其是在你根本不知情的情况下，公司把你总总公司转到子公司，这已经涉嫌非法调整工作岗位。 第三，你跟总公司的合同有没有到期？如果还在合同期内，涉嫌非法调岗；如果合同已经到期为续签，你在子公司上班即已经与新的用人单位（子公司）形成事实劳动关系； 第四，如果上条情况成立，一是总公司需要支付你经济补偿金，二是若你与总公司的劳动合同到期后，你在子公司工作期间，子公司没有与你订立书面劳动合同，子公司需向你支付未订立劳动合同的双倍工资。 第五，总公司与你有劳动合同期间派你到子公司，无论什么原因，应当与你协商。

• 问劳动关系从母公司转到子公司，劳动合同应该如何签
  

  只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。

• 问怎么由母公司调到子公司劳动关系?
  

  从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订新的劳动合同。

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