母公司变更法人, 子公司与母公司劳动合同到期了, 怎么办理变更手续-法师兄

母公司变更法人, 子公司与母公司劳动合同到期了, 怎么办理变更手续

2022-03-17

第一，总公司与子公司是分别独立的法人，是两个不同的用人单位，跟法定代表人是不是同一人没有关系；第二，劳动合同是双方协商一致的合意行为，用人单位无权单方变更，尤其是在你根本不知情的情况下，公司把你总总公司转到子公司，这已经涉嫌非法调整工作岗位。第三，你跟总公司的合同有没有到期？如果还在合同期内，涉嫌非法调岗；如果合同已经到期为续签，你在子公司上班即已经与新的用人单位（子公司）形成事实劳动关系；第四，如果上条情况成立，一是总公司需要支付你经济补偿金，二是若你与总公司的劳动合同到期后，你在子公司工作期间，子公司没有与你订立书面劳动合同，子公司需向你支付未订立劳动合同的双倍工资。第五，总公司与你有劳动合同期间派你到子公司，无论什么原因，应当与你协商。

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把全资子公司变为分公司，一般可采用吸收合并的方式处理。如果是非全资子公司，应当先收购少数股权变为全资子公司后，再进行吸收合并。母公司对全资...

我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，根据你所述的案情看，如果你重新签订劳动合同，则视为原劳动合同的变更。用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。如果你不重新签订劳动合同的话，你所在的将会采取措施，单方面解除原来的劳动合同，但是其仍应当按照国家有关规定给予经济补偿。