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式样中没有具体规定，可参照《呈请xxx报告书>制作。它由首部、正文、尾部三部分组成。制作的方法与要求和《呈请取保候审报告书>有许多相同之处，只是侧重点有所不同。 ①首部。它包括文书名称、文书的编号、犯罪嫌疑人的基本情况及简历等。这部分与{呈请取保候审报告书>相同。 ②正文。这部分内容是制作的重点。它的内容包括解除取保候审的理由和依据。在制作这部分内容时，先要用简练的文宇阐明对犯罪嫌疑人采取取保候审的理由、依据以及取保的时间、保证人情况，如果是以保证金担保的，要说明交纳保证金的数额。然后根据犯罪嫌疑人的不同情况，阐明解餘取保候审的理由和依据。
你所说的报告,即企业与劳动者解除劳动合同的证明.在下述情形下,经劳动者与用工单位协商,由用工单位开具的解除劳动合同通知书(或证明)1、到期，双方不再续签合同，由企业所开具的解除劳动合同证明；2、劳动合同未到期，因劳动者而与用工单位时，企业所开具的证明；3、劳动合同未到期，因用工单位原因而与劳动者解除合同时，企业所开具的证明；目前，很多企业的管理并不是很规范，而且解除劳动合同的情形千奇百怪，因此，还存在很多企业在与劳动者解除合同时，并没有开具解除劳动合同证明；同时，由于劳动者在辞职时，与企业的关系不是很融洽，因此，在离职的时候怕企业在开具解除合同证明时说一些不利劳动者的理由，而影响劳动者的下一步应聘工作，所以就没能找企业开具证明。
你所说的报告,即企业与劳动者解除劳动合同的证明.在下述情形下,经劳动者与用工单位协商,由用工单位开具的解除劳动合同通知书(或证明)1、到期，双方不再续签合同，由企业所开具的解除劳动合同证明；2、劳动合同未到期，因劳动者而与用工单位时，企业所开具的证明；3、劳动合同未到期，因用工单位原因而与劳动者解除合同时，企业所开具的证明；目前，很多企业的管理并不是很规范，而且解除劳动合同的情形千奇百怪，因此，还存在很多企业在与劳动者解除合同时，并没有开具解除劳动合同证明；同时，由于劳动者在辞职时，与企业的关系不是很融洽，因此，在离职的时候怕企业在开具解除合同证明时说一些不利劳动者的理由，而影响劳动者的下一步应聘工作，所以就没能找企业开具证明。
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