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劳动者六十岁去打工,60岁到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工60周岁员工已经达到退休年龄,单位以此终止和员工的劳动合同,是无补贴的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
目前不能。虽然《劳动法》、《劳动合同法》没有明确指出劳动合同主体中劳动者年龄的上限,但是劳动者却享有退休及社会基本保险的权利,这些权利是劳动合同以及劳动者的基本权利,也是我国国家政策老有所养的根本体现。社会保险法及相应的法规、部门规章规定,男年满60岁、女年满55岁为退休年龄,享受退休待遇。所以60岁以上人员再次参加劳动,按劳务关系对待,用工单位也无法再办理社保手续。
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