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你的表述不是太清楚,不过大致可以看出,厂方要求你签订一个由你无条件对产品质量负责的用工合同,期限是一年,如果你提前解除合同,已完成的工作只能...
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门...
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收集到自己打的卡。复印也好。偷出来也好。都是证据。告工厂。 根据最新劳动合同法第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 工厂也要承担补买保险等相关应属权益。
工厂直招就是,由厂方的人事部门直接招聘,中间没有环节,没有多余费用,求职者可以和厂方直接对话;而中介代招,就是你得通过中介,由中介把你介绍到厂方,往往要收中介费,还不一定能给你介绍到合适工作。
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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