用工单位连续两年签订劳动合同第三次未签需要赔偿吗

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• 问劳动法规定, 用人单位连续工作十年以上或连续两次签订劳动合同的,
  

  1995年劳动法实施后，过去意义上的国营工、集体工、固定工和临时工都不复存在，统一是劳动合同制职工。企业都应该签订劳动合同，缴纳各项社会保险。2008年劳动合同法实施以后，企业不签劳动合同的，应发双倍工资；不按规定缴纳各项社会保险的，职工有权随时解除劳动合同，不承担任何违约责任。 劳动者在同一用人单位连续工作十年以上或连续两次签订劳动合同的，续签劳动合同时，有权提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位违反劳动合同法，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监管部门投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

• 问连续签订两次固定期限劳动合同，如果单位还在第三次签订该怎么办？
  

  《劳动合同法》第14条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，无其他法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三次劳动合同到期届满前，虽然你仍然签订了固定期限劳动合同，但用人单位不管劳动者选择的是要求订立固定还是无固定期限合同，用人单位都应当同意。所以对于双方第三次连续签订的固定期限劳动合同，用人单位当然无权以合同到期为由终止。 具体你已经连续5年签订了固定期限的劳动合同，也就是说单位实际上与你签订了无固定期限劳动合同，除了你存在错误等单位不能随便辞退你，否则就要进行相应的补偿，你可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门进行举报维护你的合法权益。

• 问连续签订三次劳动合同，是否需要签长期合同
  

  一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。 三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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