签订合同连续两次后第三次必签吗-法师兄

签订劳动合同是对员工的一种保护，签订了合同，需要辞职时还是可以按照正常程序辞职的，不是说签订劳动合同后就一定得做到合同规定的时间才能离职。

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合同到期，可以协商处理。不然的话，续签是无固定期限的合同。但是无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法，或者严重违纪，也一样可以辞退...

答

连续两次签订固定期限劳动合同不包括第三次，第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

这是个非常复杂的问题，从有利于劳动者的理解和解释，确实如此，《劳动合同法》第十四条可如此理解，即08年之后连续订立两次固定合同，第二次固定合同期满之前劳动者提出订立无固定的，公司不得拒绝，应当订立无固定。但之前有关会议纪要则认为应以用人单位同意续订为前提，个人认为不符合立法本意。之后大的趋势应该是有利于劳动者，促进无固定合同订立，第三次劳动者提出续订无固定，用人单位应该续订。

连续两次签订固定期限劳动合同不包括第三次，第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

两次以上固定期限合同了，你可以要求签订无固定期限合同，否则可以向单位要求赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。