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1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、这项新的...
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一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。五、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、或无固定期风险。未及时续签,需付双倍赔偿
年的劳动合同可以约定6个月的试用期,这样可以更好的考察员工;其次,经过三年用人后,更有利于公司考虑是否继续用该员工;最后,在签订一个三年的首次劳动合同后,第一次续签劳动合同如果要继续用工,建议第二份合同签5年左右,这样两次劳动合同下来员工已经在单位工作8年,更好的避免了过早跟员工签订无固定期限劳动合同的问题。
现在如果劳动合同到期一个月的话,具体用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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