工伤认定有争议应该怎么处理

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• 问发生工伤争议应该怎么样处理
  

  发生工伤争议怎么处理：处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。一般来说，根据《》等一系列的规定，我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制，四种处理方式连成一个依顺序进行的整体，即协商、调解、和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。一个争议可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决，但如果通过诉讼方式解决劳动争议，则必须经过。根据《》的规定，职工在发生事故或依法被诊断鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况报经劳动保障行政部门同意可适当延长），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内申请。对于申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门一次书面告知补正材料，在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定并于20日内书面通知劳动关系双方。如果当事人在上产生争议，由于劳动保障行政部门作出的工伤认定是一种行政确认，属于具体行政行为，不服的一方可以在收到工伤认定决定起60日内提起行政复议，不服复议决定的于决定送达之日起15日内再提起行政诉讼。

• 问工伤争议该怎么处理
  

  工伤治疗纠纷应当在30天内向当地劳动行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未在30天内申请工伤鉴定的，工伤人员本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤鉴定； 工伤鉴定通过后，伤害稳定后申请残疾鉴定。鉴定结果出来后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的，可以向法院起诉。 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病，享受工伤医疗待遇。

• 问工伤劳动争议，应该怎样处理。
  

  处理劳动关系工伤纠纷的最佳方式是申请劳动仲裁，这是处理劳动关系工伤纠纷的常见方式。此外，您还可以与雇主协商或向相关部门申请调解。但后者没有强制执行。

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