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用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。《劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度...
一天。如不放假,可要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
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根据法律限定,受到公安机关行政拘捕的,被拘捕人拘捕期满,拘捕所应当按时解除拘捕。期满的最后一日是节假日的,不得因节假日而延长。
中秋节是法定假日,按规定休假。如果不休息,使用者必须按照《劳动法》的规定支付工资的300%以上的工资报酬。如果不支付,劳动行政部门可以下令支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿。
中秋节单位不放假严格上来说也是违法的,没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利,当然,在法定节假日安排了工作的劳动者,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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