劳动仲裁时效中断后可否追究前期期权利

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• 问劳动仲裁期间是否可以中断劳动仲裁合同
  

  劳动仲裁在以下情况下中断：对方同意履行义务的；一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利的；一方向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等。

• 问劳动仲裁时效期间中断的情形
  

  劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；一方向另一方主张权利；另一方同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，应当重新计算仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。

• 问劳动仲裁时效是否能中断？
  

  劳动仲裁时效可以中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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