相关法规
相关问答
公司要求加班工资的计算是:安排劳动者延长时间的报酬不低于工资的150%;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的报酬不低于工资的200%;法定假...
加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休,这种行为就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监...
大家都在问查看更多
私企加班没有加班费可以由双方协商解决,协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
员工加班费按实际金额计入,并进行以下会计处理:加班时。借款:生产成本(或管理费等)贷款:员工工资-加班费支付加班费。借款:员工工资-加班费贷款:现金(或银行存款)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
102人已浏览
354人已浏览
101人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询