新劳动监察条例是怎么保护劳动者的？-法师兄

第十五条投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理： (一)不属于劳动保障监察职权范围的； (二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的； (三)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生时间超过过2年的。前款第(三)项行为有连续或者继续状态的，其时间自行为终了之日起计算。

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各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人...

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青海劳动监察条例第一条为加强和规范劳动和社会保障监察(以下简称劳动保障监察)工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人...

《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

第四十条案件结案日为监察机构负责人签字同意之日。第四十一条结案后，监察员可以根据工作需要将处理结果告知投诉人。投诉人要求告知处理结果的，应当书面告知。第四十二条对在规定期限内未履行或未全部履行行政处理或行政处罚所确定义务的当事人，案件承办人员应当督促其履行；对符合法定条件的，应提出申请强制执行的建议。第四十三条当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，应当提交书面申请。对当事人申请的决定，应制作《劳动保障监察决定书》，并送达当事人。第四十四条作出行政处罚、行政处理决定的劳动保障行政部门发现决定不适当的，应当制作《劳动保障监察决定书》予以撤销或变更，并送达当事人。上级劳动保障行政部门发现下级劳动保障行政部门所作的行政处罚、行政处理决定不适当的，应当要求下级劳动保障行政部门纠正。第五章附则第四十五条本规则具体适用中的问题，由江苏省劳动和社会保障厅负责解释。第四十六条本规则自2006年1月1日起施行。江苏省劳动保障厅《关于印发江苏省劳动保障监察工作制度和文书样本的通知》（苏劳社察〔2001〕9号）发布的《劳动监察程序制度》同时废止。