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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资 1...
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1.需要承担一定的责任2.责任范围需要根据意外如何发生,以及与临时工的关系。
首先,公司规章制度是否有对员工消极怠工的情形作出相应处罚规定另外,若处罚不具有侮辱性的,且公司亦支付员工打扫卫生期间工资的,不构成违法劳动法。
(一)职工个人的工伤认定申请书 (二)受伤害职工的有效身份证明 (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料 (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供) (五)两人以上的证人证言 (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。 (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。
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