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1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手...
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劳动仲裁对个人没有影响。首先，必须明确，当事人申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。1、从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬；2、从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取，而不是逆来顺受，用人单位对于这种员工，应当予以欢迎；3、从经济学角度讲，当事人还没有参加工作，就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张，是错误的，得不偿失；4、从个人情感上讲，当事人的问题属于个人评价的问题，如果属于正常维权，不但会得到当事人是个聪明、敢作敢当等的肯定评价，还会因此受到正派企业的青睐。
首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。 从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。 从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取、有个性，而不是逆来顺受，用人单位对于这种员工，应当予以欢迎（除非本身就打算乱来的单位）。 从经济学角度将，你都还没有参加工作，就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张，是错误的，得不偿失。 最后，从个人情感上讲，你的问题属于个人评价的问题，如果属于正常维权，不但会得到你这个人是个聪明人、厉害、敢作敢当的肯定评价，还会因此受到正派企业的青睐。当然，那些不太正规的企业、招工就是要用来欺负的，看你不好欺负，估计就怕了，自然也就影响了你找的类似工作。
首先，必须明确的是，如果你申请劳动仲裁，是否有合法合理的依据，属于正常的权利保护。从法律意义上说，任何公民都有权获得法律来维护其合法权益。对于合法的权利保护，它不仅应该受到打击，而且还应该得到鼓励和赞扬。从社会伦理的角度来看，作为一名员工，对于他在工作场所的欺凌，这表明员工知道如何争取，有个性，而不是顺从，雇主应该欢迎这些员工（除非他们计划混乱的单位）。从经济学的角度来看，如果你没有参与工作，你害怕放弃一个非常有意义和有价值的权利主张，这是错误的，收益超过损失。最后，从个人情感的角度来看，你的问题属于个人评价的问题，如果属于正常的权利保护，你不仅会得到你作为一个聪明的人，强大的，敢于肯定的评价，而且会受到体面企业的青睐。当然，那些不是很正式的企业，招聘是用来欺负的，估计你害怕，看到你找到类似的工作。
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