劳动仲裁对个人有什么影响-法师兄

首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取、有个性，而不是逆来顺受，用人单位对于这种员工，应当予以欢迎（除非本身就打算乱来的单位）。从经济学角度将，你都还没有参加工作，就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张，是错误的，得不偿失。最后，从个人情感上讲，你的问题属于个人评价的问题，如果属于正常维权，不但会得到你这个人是个聪明人、厉害、敢作敢当的肯定评价，还会因此受到正派企业的青睐。当然，那些不太正规的企业、招工就是要用来欺负的，看你不好欺负，估计就怕了，自然也就影响了你找的类似工作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

答

对以后没有任何影响。仲裁后，不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先协商处理，不能协商的，可以申请劳动仲裁2、劳动仲裁是法律赋予...

答

劳动仲裁对个人没有影响。首先，必须明确，当事人申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。1、从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维...

劳动诉讼对我没有影响。劳动诉讼是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径之一。经法院审理，双方必须履行法院判决，不依法履行判决的，可能会产生一定影响。

目前这块在司法实践中确实存在争议，认为是劳动关系或者是承揽关系的判例都有，很大程度取决于律师的庭审准备。如果认定为劳动关系或者是雇佣关系，则赔偿数额参考工伤标准，数额较高。至于按小时计薪还是按月计薪，以及上班时间是弹性还是固定时间上班，这两个都不影响劳动关系的成立。建议委托专业律师代为处理，最大限度减少损失，切莫因小失大。

1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，不会有其它负面影响。向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据就可以申请劳动仲裁了。