劳动仲裁对个人产生什么影响-法师兄

首先，必须明确的是，如果你申请劳动仲裁，是否有合法合理的依据，属于正常的权利保护。从法律意义上说，任何公民都有权获得法律来维护其合法权益。对于合法的权利保护，它不仅应该受到打击，而且还应该得到鼓励和赞扬。从社会伦理的角度来看，作为一名员工，对于他在工作场所的欺凌，这表明员工知道如何争取，有个性，而不是顺从，雇主应该欢迎这些员工（除非他们计划混乱的单位）。从经济学的角度来看，如果你没有参与工作，你害怕放弃一个非常有意义和有价值的权利主张，这是错误的，收益超过损失。最后，从个人情感的角度来看，你的问题属于个人评价的问题，如果属于正常的权利保护，你不仅会得到你作为一个聪明的人，强大的，敢于肯定的评价，而且会受到体面企业的青睐。当然，那些不是很正式的企业，招聘是用来欺负的，估计你害怕，看到你找到类似的工作。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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对今后无任何影响。过后，不会留下任何记录。 1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁； 2、是法律赋予劳...

答

对以后没有任何影响。仲裁后，不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先协商处理，不能协商的，可以申请劳动仲裁2、劳动仲裁是法律赋予...