农民工遭遇经济困境的解决方法-法师兄

农民工在无法获得工资时，可以首先与用人单位进行协商，并约定合理的支付期限。如果协商未能达成一致或者协商后仍未履行，农民工可以向当地的劳动局投诉或举报。如果调解不成，农民工可以依法申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条也提供了相应的解决途径。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求其尽快支付。若单位拒付工资，工人可以向劳动局投诉，劳动局应对单位作出行政处罚决定。或者工人也可以去申请劳动仲裁或者起诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，农民工在遇到拿不到钱的问题时，应该先与用人单位进行协商，若协商不成，则可以向当地劳动局投诉或举报，或者依法申请调解、仲裁或诉讼。在法律框架内，农民工可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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在离婚后,如果申请人没有足够的钱来执行判决,法院可以中止执行,直到申请人有足够的财产可以执行。然而,如果被执行人故意隐藏或转移财产,导致没有...

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在现实生活中,有些父母可能没有承担起养育孩子的责任。在这种情况下,他们有义务主动向承担责任的父母支付必要的抚养费用,这是法律所规定的。此外,...

第一,若劳动者拖欠工资,可前往当地人力资源社会保障局进行投诉。第二,劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并在必要时要求支付被拖欠的工资。若劳动者与公司未签订书面劳动合同,则可要求支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。同时,劳动者可基于拖欠工资为由,解除劳动关系。根据相关法律规定,若劳动者因拖欠劳动报酬提出解除劳动关系,公司除需承担支付拖欠工资的费用外,或需承担双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。

如果雇员遭受职业伤害，但用人单位未对其给予相应补偿或仅提供少量补偿，该雇员必须在事故发生之日起一年内向社会安全主管部门提出正式的工伤申请，以便获得相关的证据支持。通常情况下，审核结果将在六十个工作日内获得。工伤认定结果确定后，雇员可以与用人单位进行友好协商，共同确定合理的赔偿范围，以维护自身的合法权益。如果双方无法达成一致，雇员还可以寻求当地仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决争议。对于仲裁结果不满意的人，仍然有权利向人民法院提起诉讼。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

在离婚后，若配偶拒绝履行其抚养义务且无法取得其联系方式，你有权要求法院为你提供支持并采取措施确保应得的赡养费得到实际支付。一旦起诉，法院将发布公告以传达相关信息。如果在公告期满后仍然无法找到对方，法庭将进行缺席审判，并根据证据做出合理的判决。这样，你就可以依法申请强制执行，解决对方未支付赡养费所带来的问题。在采取上述司法程序之前，建议诉讼法院已经就抚养费用的偿还方式做出了明确的决定。在这种情况下，育儿一方无需额外程序，可以直接向法院提出强制执行申请。根据《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可以协议，也可以由人民法院判决。前款规定的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。