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在实习期间,只要提前向公司提出申请并得到批准,通常试用期内可以在一个星期之内自由离校。工资待遇按照你在公司工作的天数来计算,除非您在未经批准的情况下自动离职,否则将无法获得工资。 如果未与公司签订任何合同或实习协议,可能会遇到一些问题。在这种情况下,您可以咨询当地劳动局以了解相关情况,并尽早处理。长期拖延可能会对您不利,因此如果您遇到不诚实的公司,请务必采取强硬的态度。
1. 如果公司拖欠员工薪资,员工可以前往当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位拖欠工资从而侵犯员工合法权益,劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 2. 根据《劳动合同法》第八十五条,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对生活困难方进行经济帮助的方式对生活困难一方的经济帮助的形式首先是通过双方的协商解决，协商不成时由法院判决，但是实践中一般的做法有以下几种： 1，短期或一次性帮助。离婚时有生活困难的一方，年轻且有劳动能力的，生活困难具有暂时性，这时另一方可给予短期的或一次性的帮助。 2，多方面或长期性帮助。离婚时已经结婚多年，生活困难一方年老病残，失去劳动能力，又无生活来源的，帮助方应在居住、医疗以及生活等方面给予适当的安排，必要时应给予长期的帮助。 3，以个人财产实施经济帮助。需要强调的是，人民法院在判决经济帮助时，是在共同财产依法分割给双方后，从帮助方的个人财产中给予困难方适当的帮助，不能错误地使用共同财产来进行所谓的“帮助”，这实际上等于困难方用自己的财产帮助自己。 4，帮助的方式是多方面的。帮助不限于金钱，也包括住房或其他生活用品等。离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式，可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。
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